Оплата труда бывает почасовая и сдельная. Почасовая оплата (salary) практикуется в большинстве организаций и предприятий. Сдельную оплату применяют на некоторых предприятиях, а также в тех сферах, где работники получают определенный процент от заключенных сделок (commissions), в торговле, продаже недвижимости, туристском бизнесе и т.п. Существуют также смешанные формы оплаты (и почасовая, и комиссионные - salary plus commissions), которые часто используются, например, для оплаты работы продавцов. Если у вас нет достаточного опыта в избранной области, старайтесь избегать работы на комиссионные и просите пусть минимальную, но гарантированную почасовую оплату.
Если вы нанимаетесь на работу за почасовую плату, то вам устанавливается определенная продолжительность рабочей недели (обычно 35 или 40 часов). Если количество фактически проработанных вами часов превышает эту норму, то вы получаете право на сверхурочную оплату. Обычно часы, проработанные сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере. Однако такая повышенная оплата не происходит автоматически, а лишь в том случае, если работники получили предложения от работодателя на сверхурочную работу. Переработка часов без наличия предварительного предложения от предпринимателя может означать, что оплата за них производиться не будет.
Если наличие сверхурочной работы было предварительно обговорено, и вы получаете за нее дополнительную плату, то у вас уже нет права отказаться от такой работы. Ваш отказ выполнять ее будет рассматриваться как невыход на работу без уважительной причины и может привести к увольнению.
Почасовые тарифы сильно различаются в зависимости от вида работы, но у всех тарифов есть одно общее свойство - они не могут быть меньше минимального, устанавливаемого государством. В настоящее время минимальная заработная плата составляет $ 5.15 в час. Каждый штат имеет право определять собственный уровень минимальной оплаты труда, но он не может быть меньше установленного федеральным правительством. Исключения из закона о минимальной оплате труда возможны только в тех случаях, когда сам характер трудовой деятельности предполагает получение работником какой-либо дополнительной оплаты (например, получаемые официантом или портье чаевые).
Помните, что американское трудовое законодательство запрещает предпринимателю в любой сфере выплачивать вам зарплату реже, чем раз в две недели, а при работе, связанной с ручным трудом, - реже, чем раз в неделю.
