Если экономические санкции, наложенные американским сенатом на различные страны по политическим причинам, будут претворены в жизнь, пострадает две трети человечества.
Никто из нас, работающих по контракту, не застрахован от увольнения. Поэтому особенно важно при увольнении с работы придерживаться порядка увольнения, определённого трудовым законодательством. В частности, соблюдать самому и не позволить нарушить работодателю сроки предупреждения об увольнении (Kündigungsfristen).
Какова правовая сторона вопроса? Кроме закона о служащих - Angestelltengesetz и отраслевого регулирования -Gewerbeordnung порядок увольнения определяют и коллективные договоры Kollektivverträge и договоры, заключённые между предприятием и сотрудниками.
Под увольнением - Kündigung -понимается прекращение трудовых отношений в случае, если контракт был заключён на неопределённый срок. Кроме ограничений определённых в законе и контракте, это право как работника, так и работодателя, прекратить эти отношения, с соблюдением сроков предупреждения об увольнении и даты увольнения. То есть для увольнения не нужно ни определённых причин ни согласия другой стороны. Увольнение может быть устным или письменным, если это специально не оговорено в коллективном договоре или контракте.
Срок предупреждения об увольнении и дата увольнения
Срок предупреждения об увольнении - Kündigungsfrist это период между заявлением об увольнении и действительным окончанием работы. Дата увольнения - момент прекращения работы. Сроки и даты увольнения определяются для служащих - законом о служащих - Angestelltengesetz, для рабочих - отраслевым регулированием, если не существует соответствующего коллективного договора, или это специально не оговорено в контракте.
В частности это означает для служащих: если сотрудник увольняется по собственному желанию, то определяемый законом срок предупреждения об увольнении - месяц (то есть Вы обязаны предупредить о своём увольнении за месяц до окончания работы). Если же инициатором увольнения является работодатель, то этот срок зависит от стажа работы: менее 2-х лет - шесть недель, от 3-х до 5 лет - два месяца, от 6-ти до 15 лет - три месяца, от 16 до 25 лет - четыре. Если это дополнительно не оговорено контрактом, то сотрудники могут быть уволены исключительно к концу квартала - то есть 31. 3., 30. 6., 30. 9., и 31. 12. Как правило, тем не менее, в большинстве контрактов оговорено право предприятия увольнять сотрудников в месячном интервале, а иногда и в середине месяца. Сам сотрудник может уволиться в конце месяца.
Для рабочих, чьи контракты подлежат отраслевому регулированию Gewerbordnung срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней.
Коллективный договор
Большинство работников, регулярно работающих в Австрии, работают согласно коллективным договорам, заключённым между профсоюзом и представителями данной отрасли. Основное правило для таких соглашений: положения соглашения должны быть более выгодны для работника, чем минимальный стандарт, определённый в трудовом законодательстве. Например, рабочие в отрасли металлообрабатывающей промышленности, проработавшие год, должны быть предупреждены об увольнении за месяц, а не за 14 дней.
Защита от увольнения.
Как каждое законное действие увольнение может быть оспорено в суде - Arbeits- und Sozialgericht . Для проходящих службу в армии, или на альтернативной службе, беременных и инвалидов существуют особые правила защиты от увольнения.
Контракты, заключённые на определённый срок.
Всё вышесказанное относится к трудовым соглашениям, заключённым на неопределённый срок. Контракты, заключённые на определённый период обычно заканчиваются, когда истекает срок контракта - Zeitablauf. В данном случае интересен один аспект: несколько контрактов на определённый срок, заключённых с одним и тем же работодателем, следующих один за другим ('цепочка трудовых отношений') приводит к трудовым отношениям на неопределённый срок, если для такого многократного ограничения по времени нет уважительной причины. Если существуют трудовые отношения такого рода, то прекращение этих отношений должно следовать согласно правилам для неограниченных по времени трудовых соглашений.
Срок окончания трудовых отношений, определённых срочными контрактами должен быть указан в контракте на работу - Dienstzettel. Досрочное прекращение работы по контракту, заключённому на определённое время, может осуществляться либо по обоюдному согласию либо по серьёзной причине со стороны работника или работодателя, но не путём увольнения - Kündigung, которое в такой причине не нуждается. В данной ситуации работник может быть уволен (entlassen, Entlassung) или уйти сам (Austritt) только в том случае, если причина увольнения настолько серьёзна, что дальнейшая занятость работника неприемлема.
Немедленное прекращение трудовых отношений со стороны работника (Austritt) или работодателя (Entlassung) Работник имеет право уйти немедленно, не отрабатывая срок увольнения (Austritt) , если - Продолжение работы невозможно из-за связанных с этим проблем для здоровья - Работодатель нарушил важные условия контракта (например уменьшение зарплаты) - Работодатель отказывается принять предписанные меры к защите здоровья или достоинства работника - Работодатель виновен в оскорблении чести и достоинства работника или других действиях (нанесение телесных повреждений) - Работодатель пытался склонить работника или членов его семьи к действиям, нарушающим закон или нравственность Немедленное прекращение трудовых отношений со стороны работодателя, называемое Entlassung может произойти по следующим причинам:
Служащие могут быть уволены намедленно, если они: - Предают интересы предприятия - Не в состоянии выполнять обусловленные контрактом служебные обязанности - Пренебрегают служебными обязанностями без веской причины (болезнь, несчастье) или отказываются их выполнять - Без ведома работодателя имеют собственное предприятие в той же отрасли - Виновны в оскорблении чести и достоинства или других проступках (кража, нанесение телесных повреждений) в отношении работодателя или других сотрудников Рабочие могут быть уволены немедленно, если они: - При подписании контракта дали о себе неверные сведения, пользовались фальшивыми бумагами, или не сообщили работодателю о другом трудовом соглашении - Не выполняют своих обязанностей - Не в состоянии выполнять работу, предписанную контрактом - Подвержены алкоголизму, несмотря на многочисленные предупреждения - Виновны в оскорблении чести и достоинства или других проступках (кража, нанесение телесных повреждений) в отношении работодателя или других сотрудников.
