... если человек, соединит указательный и большой палец в виде кружка, имитируя выражение "о'кей", то в Японии это может быть понято как желание получить деньги, ибо, показанный так кружок, для японца означает "монета, деньги".
Временная работа Для временной работы, да еще без рекомендаций, запрашиваемая сумма часто является для клиента определяющим фактором. Поэтому стоит просить немного меньше, чем средняя цена на подобные услуги. Если вы выполнили работу быстро и качественно, и работодатель остался вами доволен, спросите, не можете ли вы обратиться к нему впоследствии за рекомендациями. И тогда, нанимаясь на следующую работу, вы сможете давать телефоны предыдущих клиентов, что бы те смогли подтвердить вашу квалификацию. Вообще же, на рынке действуют сложившиеся цены и, имея рекомендации от предыдущих работодателей, не стоит занижать стоимость ваших услуг.
Постоянная работа Устраиваясь на постоянную работу, вам необходимо решить очень непростую задачу. С одной стороны, назвав слишком высокую цену, вы можете отпугнуть работодателя, а с другой, назвав низкую - можете сами у себя отнять часть потенциального дохода. Поэтому прежде чем устраиваться на работу, необходимо заранее узнать, сколько за это платят. Даже если в России за такую работу вы получали гроши, это не повод самому себе урезать оклад. Вы должны чётко представлять себе во что выльются ваши расходы на проживание, включая питание и мелкие расходы - это и станет для вас 'точкой абсолютного нуля'. Все, что выше этой суммы - будет вашим доходом. Поставьте себя на место работодателя. Вы даёте объявление, на которое откликается 10-20 человек. Они приходят, и все, как один, сидят опустив глаза и мямлят, что готовы работать за низкую зарплату. При найме рабочих для рытья траншей фактор оплаты играет существенную роль, но если нужен работник на интеллектуальную должность, главное - его деловые качества. Какой смысл нанимать сотрудника на низкую зарплату, если за ним приходится проверять всё, что он сделал, и потом переделывать? Хозяину нужен тот, кто сам способен вести дело. Ибо задача главы фирмы - определять стратегические направления деятельности, а не быть нянькой своим работникам. Если вы действительно специалист своего дела - будьте уверенными в себе. Покажите на что вы способны. Докажите, что вы - именно тот, кто нужен. Работодатели любят инициативных работников. И если вам удастся произвести впечатление - работодатель у вас в кармане. Тогда не он будет диктовать вам свои условия, а вы ему. На первый взгляд это звучит парадоксально, но нанимающийся, который во всем поддакивает работодателю, соглашается на маленькую зарплату имеет гораздо меньше шансов быть принятым, чем уверенный в себе, способный отстаивать свои взгляды, сразу устанавливающий себе солидную планку оплаты человек. Впрочем, не стоит и перегибать палку. Знать себе цену - не значит необоснованно завышать её. Работодателей при найме иностранцев часто пугает перспектива идти в официальное учреждение, и что-то писать. Не потому, что это сложно, просто они этого не делали, и не знают как? А кому хочется попусту тратить своё время? Поэтому если вы знаете правила оформления иностранцев - сразу сообщите об этом. Этим вы мгновенно снимите с работодателя часть забот, и подчеркнете свою подготовленность: пришли не абы куда, а тщательно проработав все детали. Главная хитрость обсуждения финансовой стороны состоит в том, что бы заставить работодателя первым ответить на вопрос о зарплате. Он же, в свою очередь, постарается что бы сумму сначала назвали вы; ибо, часто не без основания, полагает, что вы сами назовете цену меньшую, чем он согласен платить. Обычно беседа выглядит так: - Каков будет мой оклад? - спрашивает нанимающийся. - А сколько бы вы хотели получать? - переспрашивает работодатель. В такой ситуации вы должны найти дополнительный переход, и снова перебросить вопрос работодателю. Можно, например, сказать: - Это зависит от моих обязанностей, что в них будет входить? И после того, как вам ответят, снова задать вопрос о зарплате. В безвыходных ситуациях может помочь юмор. В конце концов, можно, как бы в шутку, произнести: - Извините, но я первый вас спросил. Заставьте работодателя первым назвать ваш оклад, и вы получите сумму от которой можно вести дальнейшее обсуждение; и к которой всегда можно вернуться. Специалистам высокого уровня, приглашающая фирма может не только подыскать жилище, но и платить за него. Не упускайте это из виду. Помните, что для нормированной работы существуют чёткие сложившиеся тарифы, и цена колеблется в небольших пределах. А нанимаясь на творческую работу можно и нужно торговаться. Ведь, как правило, в объявлениях о приёме на работу не указывают оклад. P.S. Здесь мы осветили только финансовую сторону, ибо о том, как вести себя на собеседовании, и так написано множество статей. Прочтите их, прежде чем идти на первую встречу. Важный нюанс! Приглашая на испытательный срок, очень часто работодатель назначает на это время ту зарплату, которую вы получали дома. А информацию о вашем заработке он может получить только от вас же самих. Поэтому продумайте заранее, какую сумму вы назовёте в качестве вашего заработка в России! Проверить это будет крайне сложно, а вы получите шанс заработать гораздо больше. Тем более, что даже если ваш обман откроется (интересно, как ?), это, как правило, не будет иметь никаких негативных последствий.
