Америка - единственная страна, которая проводит всемирные чемпионаты только со своим участием.
Выберите страну вашей мечты :
Германия - Иммиграция
Ну а дальше как повезёт. Если фирма солидная, то вы получите письмо с уведомлением, что ваши документы получены и обрабатываются. Вы можете так же сразу получить письменный отказ (Absage) с пожеланиями успехов в дальнейшей трудовой жизни. Или же ваш бевербунг канет в никуда. При наилучшем исходе, вас пригласят для личной беседы (Vorstellungsgesprach). Идя на эту беседу, помните: в Германии, как и в России, встречают по одёжке, однако перебирать не следует, одевайтесь соответственно той профессии, на которую вы претендуете (иными словами, если вы устраиваетесь дворником, не стоит наряжаться в смокинг). Вести себя на беседе нужно уверенно, причём это касается не только того, что вы говорите, но и того, как вы это говорите, с каким выражением лица, и что в это время делают ваши руки и ноги. В крупных фирмах подобные беседы проводят профессиональные психологи, поэтому важна каждая деталь вашего поведения и осанки. Иногда решение 'да' или 'нет' вы можете узнать сразу после беседы, но чаще вам сообщают решение примерно через 1 - 2 недели.
Трудовой договор
Вам повезло, и вам сказали 'да!'. Внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора. От фирмы к фирме договора могут отличаться, но во всех должно обязательно присутствовать следующее:
- Название, адрес и телефон фирмы (Firmenname, Anschrift und Telefon) - С какого числа вы работаете (и по какое, если договор срочный) (Arbeitsbeginn) - Ваше положение (Position) - Место работы (здание фирмы, филиала, разъездная деятельность) (Dienstsitz) - Ваша зарплата (брутто) (Vergutung) - Режим работы (фиксированное или текущее рабочее время, посменная работа) - Условия в случае переработки (Uberstunden) - Количество положенных вам дней отпуска (Urlaub) - Условия и сроки увольнения (Kundigungsfrist)
Договор составляется и подписывается в двух экземплярах. При поступлении на работу вам нужно передать в отдел кадров вашу налоговую карту, а так же сообщить номер вашего удостоверения социального страхования и вашей больничной кассы.
Если в процессе трудовой деятельности у вас возникли проблемы правового характера, попытайтесь сначала решить их через 'совет предприятия' и лишь потом обращаться к адвокату.
Вас увольняют
В случае увольнения помните:
- Никогда не увольняйтесь 'по собственному желанию' если у вас нет возможности сразу же приступить к другой работе. В противном случае биржа труда на три месяца заморозит выплату вам пособий. - Проследите за тем, чтобы вам вернули все ваши бумаги. Справка о социальном страховании (Versicherungsnachweis) , налоговая карта (Lohnsteuerkarte), свидетельство об отпусках (Urlaubsbescheinigung), характеристика (Arbeitszeugnis). - Контролируйте сроки увольнения. Если в договоре срок увольнения (Kundigungsfrist) не оговорен, то действуют следующие сроки - до двух лет работы срок расторжения составляет 4 недели, после пятого года два месяца, после восьмого года три месяца, после 10-го - 4 месяца, после 12-го - 5 месяцев, после 15-го - полгода, после 20-го года работы 7 месяцев. Если вас уволили без соблюдения этих сроков, то можете смело подавать в суд по трудовым конфликтам.
Помните, что в случае воровства (Diebstall) , пьянства на работе, прогулов и систематических опозданий вас могут уволить в течение 24 часов.
Если вы заболели и не можете прийти на работу, поставьте вашу фирму в известность до 9 часов утра. Больничный лист (Arbeitsumfahigkeitsbescheinigung, Atest, 'Gelbes Blatt') должен не позднее, чем на третий день болезни, лежать в отделе кадров, отправьте его по почте, или попросите кого-нибудь отнести его к вам на фирму. В противном случае вам поставят прогул, и последствия могут быть весьма печальные. Помните так же, что, находясь на больничном, вам категорически запрещено работать (даже на постройке собственного дома). В случае если вас поймают на этом, последует мгновенное увольнение.
Это сладкое слово - отпуск.
Несколько слов касательно отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск (Urlaub) положен каждому работающему. Длительность его определяется трудовым договором, а сроки оговариваются так сказать в рабочем порядке. Но в любом случае, родители, имеющие детей школьного возраста, имеют право на отпуск во время школьных каникул. Отпуск разбивается на несколько частей, неиспользованный отпуск, может быть использован только до первого марта следующего года. Единственная группа лиц, которые могут при желании использовать свой отпуск одним 'куском' не разделяя его - это иностранцы (в том числе и 'конти') для которых законодательство предусматривает возможность поездки на родину. Да, первый отпуск вы получите, лишь проработав первые 6 месяцев.
